Arbitraje laboral y arbitraje popular: juntos, pero no revueltos

Autores/as

  • José Andrés Piedra Pereira Universidad de Lima, Lima, Perú

DOI:

https://doi.org/10.26439/iusetpraxis2022.n054.5453

Palabras clave:

arbitraje popular, arbitraje laboral individual, Nueva Ley Procesal del Trabajo, materias de libre disponibilidad

Resumen

Sobre la base del arbitraje como mecanismo alternativo de solución de conflictos, se plantea el alcance que este tendría para la resolución de los conflictos laborales individuales, atendiendo a los requisitos establecidos en la Nueva Ley Procesal del Trabajo para acudir a la jurisdicción arbitral.

 

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Biografía del autor/a

  • José Andrés Piedra Pereira, Universidad de Lima, Lima, Perú

    Abogado por la Universidad de Lima. Magíster en Derecho Laboral por la Universidad de San Martín de Porres. Subgerente de Relaciones Laborales del Banco de Crédito del Perú. Excoordinador de edición y coordinador general de Ius et Praxis, revista oficial de la Facultad de Derecho de la Universidad de Lima. Miembro del Colegio de Abogados de Lima.

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Publicado

2022-07-25

Número

Núm. 054 (2022)

Sección

Artículos