Arbitraje laboral y arbitraje popular: juntos, pero no revueltos

  • José Andrés Piedra Pereira Universidad de Lima, Lima, Perú
DOI: https://doi.org/10.26439/iusetpraxis2022.n054.5453
Palabras clave: arbitraje popular, arbitraje laboral individual, Nueva Ley Procesal del Trabajo, materias de libre disponibilidad

Resumen

Sobre la base del arbitraje como mecanismo alternativo de solución de conflictos, se plantea el alcance que este tendría para la resolución de los conflictos laborales individuales, atendiendo a los requisitos establecidos en la Nueva Ley Procesal del Trabajo para acudir a la jurisdicción arbitral.

 

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Biografía del autor/a

José Andrés Piedra Pereira, Universidad de Lima, Lima, Perú

Abogado por la Universidad de Lima. Magíster en Derecho Laboral por la Universidad de San Martín de Porres. Subgerente de Relaciones Laborales del Banco de Crédito del Perú. Excoordinador de edición y coordinador general de Ius et Praxis, revista oficial de la Facultad de Derecho de la Universidad de Lima. Miembro del Colegio de Abogados de Lima.

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Publicado
2022-07-25
Cómo citar
Piedra Pereira, J. A. (2022). Arbitraje laboral y arbitraje popular: juntos, pero no revueltos. Ius Et Praxis, 54(054), 231-237. https://doi.org/10.26439/iusetpraxis2022.n054.5453
Número
Núm. 054 (2022)
Sección
Artículos

Derechos de autor 2022 Ius et Praxis

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