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Como Se Comportar Nas Redes Sociais.

de Mirian Duarte (2019-02-05)


A avaliação psicológica, como prática do psicólogo, ganha forças a partir do século XX. Neste sentido, pode-se considerá-la como uma prática recente, a qual se caracteriza como uma atividade que pode fornecer diversas informações a respeito de determinados sujeitos em função do uso de técnicas e instrumentos específicos, que no caso do presente trabalho irá se restringir ao uso dos testes psicológicos.

Revista Diálogos - Os dilemas da avaliação psicológica, 2005. Deste modo, Pasquali (2005), define os testes como instrumentos que são utilizados para se compreender comportamento humano. profissional ético deve saber quais os testes que são aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia e saber fazer uso deles conhecendo toda a sua funcionalidade.

Requisitos, estes, que são delimitados pela própria empresa, já que cada organização tem a sua forma singular de trabalho, como também a dinâmica organizacional difere de uma organização para outra. Lacombe (2005) esclarece que recrutamento abrange conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais”.

Alchieri (2003) complementa este posicionamento pontuando que é preciso atualizar os instrumentos para se obter resultados mais específicos de acordo com momento atual da avaliação psicológica, quanto à informatização e obtenção de respostas mais rápidas com uso da tecnologia.

4º Entrevistas com candidatos, na fase de entrevista acontecem à primeira interação real entre candidato e entrevistador, é momento de se observar, por parte de quem faz a entrevista, aspectos como: limitações e qualidades do candidato, liderança, evolução da carreira, indícios de comportamento, aptidão para a vaga, relacionamento interpessoal e até mesmo a pretensão salarial treinamento recrutador online.





ISSN 2519-7215